社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。 １．計画期間　令和4年4月1日～令和7年3月31日までの　3年間 ２．内容 目標１ 育児休業等を取得しやすい環境作りと、産休・育休後の円滑な職場復帰を支援する、育休経験者によるメンター制度の導入を検討する。 対策と 実施時期 ●令和4年4月～ 子育てに関するメンター制度とロールモデルの導入検討開始 ●令和4年10月～ ロールモデルの選定、相談に乗り助言できる支援体制の検討 ●令和5年4月～ メンターの選任・育成 ●令和5年10月～ 新制度について管理職への説明、社員への周知・徹底 ●令和6年4月～ 子育て相談窓口の設置、仕事と生活の調和をサポート 目標２ 年次有給休暇を６日以上確実に取得する。 対策と 実施時期 ●令和4年4月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 ●令和4年5月～ 計画的な取得に向け管理職への周知徹底を図る ●令和4年6月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する ●令和4年7月～ 休暇取得予定表の掲示や、取得状況の管理を徹底するなど取得促進のための取組開始 ●翌年以降継続実施   目標３ 地域の小・中・高校生並びに支援学校に対する職場見学及び体験学習やインターンシップの受入を行う。 対策と 実施時期 ●令和4年4月～ 研修・見学の受入体制について検討する ●令和4年6月～ 関係行政機関、学校との連携 ●令和4年8月～ 職場見学及び体験学習やインターンシップの受け入れ開始 ●翌年以降継続実施   目標４ 管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を３０％以上にする。 対策と 実施時期 ●令和4年4月～ 経営陣や管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換を実施 ●令和4年10月～ 女性管理職に対するヒアリングを実施し、ロールモデルとして社員に紹介 ●令和5年4月～ 管理職要請のための研修カリキュラム作成および昇進・昇格の評価基準や運用等の確認および見直し ●令和6年4月～ 管理職候補の女性社員およびその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施